Benefit

Cosa può offrire il Groupe Mutuel

Il desiderio di vedere le nostre e i nostri dipendenti prosperare nel loro lavoro ci inventiva a migliorare regolarmente le nostre condizioni di lavoro. La nostra missione quale datore di lavoro è di sostenerli nell’evoluzione professionale e di facilitare il loro sviluppo personale.

Retribuzione e benefit aziendali vantaggiosi

Proponiamo un sistema di retribuzione completo, che abbina salario e prestazioni sociali di prima scelta:

Tredicesima per dipendenti e apprendisti: le nostre e i nostri dipendenti e apprendisti sono retribuiti su 13 mensilità. La tredicesima è versata in due rate, a giugno e a dicembre.
Bonus: il nostro sistema di performance riconosce e valorizza le nostre e i nostri dipendenti di talento.
Assicurazione malattia per tutta la famiglia: proponiamo formule di assicurazione malattia a tariffe speciali per la/il dipendente e la sua famiglia.
Cassa pensione con prestazioni superiori: il nostro sistema di cassa pensione fornisce prestazioni superiori ai requisiti di legge, per migliorare le future rendite di vecchiaia.
Copertura perdita di guadagno al 100%: in caso di malattia o d’infortunio, la/il dipendente continua a percepire il suo stipendio integrale durante la convalescenza.
Assegni familiari maggiorati: alle e ai dipendenti che percepiscono assegni familiari cantonali a proprio nome, il Groupe Mutuel concede un supplemento di 125 franchi al mese per figlio (in proporzione al tasso di occupazione).

Equilibrio tra vita professionale e vita privata

La soddisfazione delle nostre e dei nostri dipendenti è la chiave del loro investimento per l’azienda. Per questo motivo facciamo tutto il possibile per consentire loro di conciliare facilmente vita professionale e vita privata.

Orario di lavoro flessibile e annualizzato: le/i dipendenti possono adeguare il loro orario di lavoro in funzione degli impegni personali e professionali.
Telelavoro: offriamo la possibilità di lavorare da casa o presso altre sedi del Groupe Mutuel fino al 50% del tasso di occupazione, ma non più di due giorni a settimana.
Flessibilità intersedi: incentiviamo la mobilità tra le nostre diverse sedi. Ciò significa che ognuno può scegliere di lavorare occasionalmente da una sede diversa da quella in cui lavora abitualmente.
Ferie a scelta: è possibile selezionare il modello settimanale che si preferisce - quattro, cinque o sei settimane di ferie l’anno. Bisogno di qualche giorno in più del previsto? È inoltre possibile acquistare fino a cinque giorni aggiuntivi.
Maternità e Paternità: alla nascita di un figlio, i genitori dipendenti del Groupe Mutuel possono usufruire di 16 settimane di congedo di maternità o di tre settimane di congedo di paternità.
Salute: nelle nostre caffetterie self-service trovate bevande e frutta a volontà. Promuoviamo inoltre l’attività sportiva, grazie a interessanti sconti cui potete beneficiare presso i nostri partner e all'accesso alle offerte LeClub.

Possibilità di carriera

Sosteniamo coloro che desiderano sviluppare la propria carriera e le proprie competenze professionali. Cambiare settore o campo d'attività? È possibile all’interno dell'azienda e con il sostegno del Groupe Mutuel.

Sviluppo delle competenze: proponiamo formazioni, sia all’interno che all’esterno a seconda delle esigenze dell'organizzazione, per consentire lo sviluppo professionale e promuovere le possibilità di occupazione.
Mobilità all'interno dell'azienda: grazie alle molteplici professioni rappresentate all'interno delle nostre mura, è possibile far evolvere la propria carriera o addirittura cambiare orientamento professionale. Incentiviamo tali iniziative per contribuire alla realizzazione professionale delle nostre e dei nostri dipendenti.
Ambiente di qualità: attraverso un sistema di obiettivi e di valutazione delle prestazioni, vengono incentivati il dialogo e il feedback. Il Groupe Mutuel conferisce altresì grande importanza al fatto che le attribuzioni di ogni dipendente siano comunicate in modo chiaro, così come al mantenimento di un clima di lavoro piacevole e rispettoso.
Integrazione degli apprendisti: i giovani in formazione sono perfettamente inquadrati da esperti professionisti. Essi beneficiano di un apprendimento diversificato, in vari settori, e di corsi di preparazione agli esami AFC. Grazie a tali misure nell’ambito della formazione, registriamo un tasso di conseguimento del 95% agli esami federali. Inoltre, gli apprendisti che desiderano continuare a lavorare con noi dopo aver ottenuto il loro AFC possono inviare la loro candidatura per posti di lavoro a responsabilità o specializzarsi fin dal loro primo impiego.