Avantages

Ce que le Groupe Mutuel a à offrir

Notre volonté de voir nos collaboratrices et nos collaborateurs s’épanouir dans leur activité nous motive à faire évoluer régulièrement nos conditions de travail. En tant qu’employeur, notre mission est de les soutenir dans leur évolution professionnelle et de faciliter leur épanouissement personnel.

Rémunération et avantages sociaux attractifs

Nous proposons un système de compensations complet, qui allie salaire et prestations sociales de choix :

13ème salaire pour employés et apprentis : nos employés et apprentis bénéficient d’une rémunération sur 13 mois. Le 13^e salaire est versé en deux fois, en juin et en décembre.
Bonus : notre système de performance reconnait et valorise nos collaboratrices et collaborateurs talentueux.
Assurance-maladie pour toute la famille : nous proposons des formules d’assurance-maladie à des tarifs spéciaux, pour l’employé et sa famille.
Caisse de pension aux prestations supérieures : notre système de caisse de pension fournit des prestations au-dessus des exigences légales, afin d’étoffer les futures rentes de retraite.
Couverture de perte de gain à 100% : en cas de maladie ou d’accident, l‘employé continue de percevoir la totalité de son salaire durant la convalescence.
Allocations familiales améliorées : pour les collaborateurs ou collaboratrices qui perçoivent les allocations familiales cantonales à leur nom, le Groupe Mutuel leur donne un supplément de 125 francs par mois et par enfant (au prorata du taux d’activité).

Equilibre entre vie professionnelle et privée

Le bonheur de nos collaboratrices et de nos collaborateurs est la clé de leur engagement pour l’entreprise. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour leur permettre de concilier aisément vie professionnelle et vie privée.

Horaires de travail flexibles et annualisés : les employés ont la possibilité d’adapter leurs horaires selon les obligations personnelles et professionnelles.
Télétravail : nous offrons la possibilité de travailler depuis le domicile ou sur d’autres sites du Groupe Mutuel jusqu’à 50% du taux de travail, mais maximum 2 jours par semaine.
Flexibilité inter-sites : nous encourageons la mobilité entre nos différents sites. Chacun peut ainsi choisir de travailler ponctuellement depuis un autre lieu de travail que celui auquel il est rattaché.
Vacances à choix : il est possible de sélectionner le modèle hebdomadaire qui convient le mieux : 4, 5 ou 6 semaines de vacances par année. Besoin de quelques jours de plus que prévu ? Il est également possible d’acquérir jusqu’à 5 jours supplémentaires.
Maternité & paternité : lors d’une naissance, les parents employés du Groupe Mutuel se voient offrir un congé maternité de 16 semaines ou un congé paternité de 3 semaines.
Santé : nos cafétérias en libre-service proposent des boissons et des fruits à volonté. Nous encourageons également la pratique du sport, grâce à des rabais attractifs de la part de nos partenaires et l’accès aux offres LeClub.

Possibilités d’évolution professionnelle

Nous encourageons ceux qui souhaitent développer leur carrière et leurs compétences professionnelles. Changer de secteur ou de domaine ? C’est possible à l’interne et avec un soutien du Groupe Mutuel.

Développement des compétences : nous proposons des formations, à l’interne comme à l’externe selon le besoin de l’organisation, afin de permettre une évolution professionnelle et de favoriser l’employabilité.
Mobilité au sein de l’entreprise : grâce à la multitude des métiers représentés dans nos murs, il est possible de faire évoluer sa carrière, ou même de changer d’orientation. Nous soutenons ces démarches pour contribuer à l’épanouissement professionnel de nos collaboratrices et de nos collaborateurs.
Environnement de qualité : au travers d’un système d’objectifs et d’évaluation des performances, le dialogue et le feedback sont encouragés. Le Groupe Mutuel met également un point d’honneur à ce que les missions de chacun soient communiquées de manière claire, et veille au maintien d’un environnement de travail convivial et respectueux.
Intégration des apprentis : les jeunes en formation sont encadrés de manière optimale, par des professionnels aguerris. Ils bénéficient d’un apprentissage varié au sein de divers secteurs, ainsi que de cours de préparation aux examens de CFC. Grâce à ces mesures de formation, nous affichons un taux de réussite de 95% aux examens fédéraux. De plus, les apprentis qui souhaitent continuer à nos côtés après l’obtention de leur CFC peuvent prétendre à des postes à responsabilités ou se spécialiser, et ce dès leur premier emploi.