Vorteile

Was die Groupe Mutuel zu bieten hat

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele interessante Vorteile. Und damit sie sich bei uns wohlfühlen, werden die Arbeitsbedingungen laufend verbessert. Als Arbeitgeber ist es unser Auftrag, unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihre persönliche Entfaltung zu fördern.

Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen

Wir bieten ein umfassendes Vergütungssystem, das neben dem Gehalt auch hervorragende Sozialleistungen vorsieht:

13. Monatslohn für Mitarbeitende und Lernende: Der 13. Monatslohn wird in zwei Teilen, einmal im Juni und einmal im Dezember, ausgezahlt.
Bonus: Anerkennung und Förderung von talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dank unserem Leistungsbewertungssystem.
Krankenversicherung für die ganze Familie: Wir bieten den Mitarbeitenden und ihren Familien verschiedene Versicherungslösungen zu vergünstigten Tarifen.
Pensionskasse mit Leistungen über dem gesetzlichen Standard: Unsere Pensionskasse bietet Leistungen über dem gesetzlichen Minimum für eine bessere Altersvorsorge.
Versicherungsschutz zu 100% bei Lohnausfall: Während der Erholungszeit nach einer Krankheit oder einem Unfall beziehen die Mitarbeitenden weiterhin ihren vollen Lohn.
Höhere Familienzulagen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kantonale Familienzulagen beziehen, erhalten von der Groupe Mutuel zusätzlich 125 Franken pro Monat und Kind (entsprechend dem Beschäftigungsgrad).

Gesunder Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Schlüssel zu ihrem Engagement für das Unternehmen. Deshalb schaffen wir beste Voraussetzungen für die Vereinbarung von Beruf und Privatleben.

Flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeit: Die Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen anpassen.
Home-Office: Möglichkeit, bis zu 50% des Arbeitspensums, jedoch höchstens zwei Tage pro Woche, von zuhause aus oder an einem anderen Standort der Groupe Mutuel zu arbeiten.
Flexibel arbeiten an anderen Standorten: Wir fördern die Mobilität zwischen unseren Standorten. So können die Mitarbeitenden gelegentlich an einem anderen Standort als ihrem angestammten arbeiten.
Ferien nach Wahl: Das Wochenarbeitszeit-Modell kann individuell ausgewählt werden: 4, 5 oder 6 Wochen Ferien pro Jahr. Und wenn man sich ein paar Tage mehr gönnen möchte, können bis zu fünf zusätzliche Ferientage gekauft werden.
Mutterschaft & Vaterschaft: Bei der Geburt eines Kindes bietet die Groupe Mutuel den angestellten Eltern 16 Wochen Mutterschaftsurlaub für Mütter oder 3 Wochen Vaterschaftsurlaub für Väter.
Gesundheit: In unseren Cafeterien stehen kostenlos Getränke und Früchte zur Verfügung. Ausserdem fördern wir sportliche Aktivitäten durch attraktive Rabatte unserer Partner und den Zugang zu LeClub-Angeboten.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir ermutigen Mitarbeitende, die ihre Karriere und ihre Kompetenzen weiterentwickeln möchten. Die Abteilung wechseln oder ein anderes Tätigkeitsfeld entdecken? Alles ist möglich – betriebsintern und unterstützt durch die Groupe Mutuel.

Entwicklung von Kompetenzen: Wir führen interne und externe Schulungen durch, je nach Bedarf der Organisation, um die berufliche Entwicklung und die Beschäftigungsfähigkeit zu fördern.
Mobilität innerhalb des Unternehmens: Dank der in unserem Unternehmen vertretenen Berufe ist es möglich, die Karriere weiterzuentwickeln oder ihr eine neue Orientierung zu geben. Wir unterstützen diese Möglichkeiten, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich beruflich entfalten können.
Angenehmes Arbeitsumfeld: Ein System mit konkreten Zielen und eine Leistungsbewertung fördern den Dialog und das Feedback. Die Groupe Mutuel legt ausserdem Wert darauf, dass die Aufgaben aller Mitarbeitenden klar kommuniziert werden, und achtet auf ein freundliches und respektvolles Arbeitsumfeld.
Integration von Lernenden: Die Auszubildenden werden von erfahrenen Fachkräften optimal betreut. Wir bieten ihnen eine vielseitige Lehre in verschiedenen Bereichen sowie Vorbereitungskurse auf die Lehrabschlussprüfung. Dank dieser Betreuung verzeichnen wir eine Erfolgsquote von 95% bei der Lehrabschlussprüfung. Lernende, die nach dem EFZ-Abschluss weiter bei uns arbeiten möchten, können sich auf Stellen mit Fachverantwortung bewerben oder sich bereits beim ersten Job spezialisieren.