Das Warten auf eine Antwort kann lange erscheinen. Um diese Wartezeit zu verkürzen, wurde unser Einstellungsverfahren in sieben Schritte unterteilt. Alle Bewerber erhalten eine Antwort, ob ihre Bewerbung nun zu einer Anstellung führt oder nicht.
Alle gesuchten Talentprofile sind auf der Karriereseite der Groupe Mutuel aufgeführt. Bestimmte Stellenangebote veröffentlichen wir auch auf Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
Über unser Online-Bewerbungsformular stellen Interessenten ihre Bewerbungsunterlagen zusammen und übermitteln diese. Alle Bewerbungen, die über diesen Kanal eingehen, werden in unserem System zentralisiert. Bewerbungen in Papierform werden nicht berücksichtigt.
Ist kein passender Job dabei, kann eine Spontanbewerbung über den folgenden Link eingereicht werden: Groupe Mutuel - Career (csod.com)
Unsere Rekrutierungsspezialisten prüfen jede Bewerbung und beurteilen, ob sie den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entspricht. Anschliessend nehmen sie eine erste Sortierung der Bewerbungen vor.
Die zur Arbeitsstelle passenden Bewerbungsunterlagen werden an den Manager weitergeleitet. Die anderen Bewerber erhalten einen negativen Bescheid. In dieser Phase des Verfahrens gilt also: «Keine Nachricht, gute Nachricht».
Die ersten Vorstellungsgespräche ermöglichen ein Kennenlernen der Kandidaten. Wir nutzen die Gelegenheit, um die Motivation, die Persönlichkeit sowie die Sozial- und Fachkompetenzen der Person einzuschätzen. Bei manchen Stellen kann ein zweites Gespräch und ein Persönlichkeitstest durchgeführt werden.
Der Kandidat, der am besten für die Funktion geeignet ist, wird kontaktiert und ihm wird ein Angebot unterbreitet.
Wer für die betreffende Stelle nicht berücksichtigt werden konnte, wird von den Rekrutierern oder vom Manager entsprechend informiert. Jeder Bewerber erhält also eine Antwort.
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