Processus de recrutement

De l’offre d’emploi à la signature du contrat

L’attente d’une réponse peut paraitre longue. Afin d’atténuer ce temps d’attente, notre processus de recrutement a été détaillé en 7 étapes. Quelle que soit l’issue d’une postulation, chaque candidat recevra une réponse

1. Rechercher les postes vacants et trouver l’offre qui correspond

Tous les profils de talents recherchés sont disponibles sur le site carrière du Groupe Mutuel. Nous publions également certains postes ouverts sur les sites de recherche d’emploi et les réseaux sociaux.

2. Postuler en ligne, de manière simple et complète

Grâce à notre formulaire de postulation en ligne, le candidat constitue son dossier et transmet ses documents. Toutes les candidatures envoyées par ce biais nous parviennent et sont directement centralisées dans notre système. Aucune postulation papier n’est prise en compte.

Si aucun profil ne correspond, il est possible de se faire connaître en déposant candidature de manière spontanée via le lien suivant : Groupe Mutuel - Career (csod.com)

3. Nous étudions tous les dossiers avec la plus grande attention

Nos spécialistes en recrutement analysent chaque dossier afin d’évaluer leur adéquation avec les critères du poste mis au concours. À l’issue de cette étude, ils effectuent un premier tri des candidatures.

4. Nous effectuons une première sélection de candidats

Les dossiers jugés pertinents pour le poste sont transmis au manager. Les autres reçoivent une réponse négative. À ce stade du processus, la maxime « pas de nouvelles, bonne nouvelle » prend tout son sens.

5. Nous rencontrons les candidats sélectionnés

Les premiers entretiens sont l’occasion d’une première rencontre avec les candidats. Nous profitons de cette occasion pour évaluer la motivation, la personnalité ainsi que les compétences sociales et techniques de la personne.

Selon le poste mis au concours, un deuxième entretien peut avoir lieu et des tests de personnalité peuvent être demandés.

6. Nous faisons une offre au candidat sélectionné

Le candidat jugé le plus adéquat pour la fonction est contacté et une offre lui est proposée.

Ceux dont le dossier n’a pas été retenu pour le poste en question sont avertis par les recruteurs ou le responsable. Chaque candidat reçoit donc une réponse.